Crèche située à Collobrères recherche 1 agent de propreté ayant un projet de formation CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance car la formation sera mise en place en parallèle de l'emploi à compter de septembre 2024.
Tâches :
- Nettoyage des locaux, du matériel et du linge
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Préparation des goûters et aide en cuisine
- Temps auprès des enfants dans le cadre de la formation CAP AEPE mise en place en interne.

Vaccins obligatoires pour travailler en collectivité auprès d'enfants.
Travail en équipe.
Amplitude horaire : 7h30 - 18h
26h ou 30h hebdomadaires

Une association de Barjemon recherche un agent d'accueil.
Compétences demandées : accueil physique du public, écoute et orientation selon la demande.
Pas de compétences informatiques spécifiques requises (savoir envoyer un mail). Poste en doublon avec l'agent d'accueil et téphonique en place.
Prise de poste à 8h30 avec accueil du public à partir de 10h : horaires adaptables à la situation de la personne

Association sur Lorgues recherche un agent de tri de textiles :
Tâches principales : s'assurer de la qualité du produit, étiquetage, mise en place, valorisation de la boutique, entretien du local
Traitement informatique des données (saisie logiciel interne : dons, ventes, surplus) / tenue de caisse

Association sur Lorgues recherche un agent polyvalent de rééemploi.
- Tâches principales : évaluation du potentiel de réemploi des objets puis réparation selon ses compétences / nettoyage, distribution et recyclage des objets impropres à la vente, fixation des prix selon une grille et harmonisation de ceux-ci
- Relation client : accueil, conseil, mise en valeur de la boutique, entretien
- Saisie informatique et tenue de caisse

Cabinet de recrutement recherche des chefs de partie dans le cadre de l'ouverture de plusieurs restaurants de fusion japonaise à Toulon centre:

-Salaire : 2 200 euros brut voir plus selon profil sur 39h
-5 jours sur 7 travaillés
-Cuisine japonaise bistronomique, expériences en cuisine asiatique appréciées mais pas impératives.
-Expériences comme chef de partie exigées

POSTES A POURVOIR RAPIDEMENT.

Cabinet de recrutement recherche un Carreleur confirmé et polyvalent second œuvre (plaquo, toitures, maçonnerie).
Salaire : 14 à 16 euros brut de l'heure.
39h + heures supplémentaires.
Lieu : Draguignan, Flayosc.
Poste sans logement.
Entreprise familiale à taille réduite.

PRISE DE POSTE IMMEDIATE.

Animateur ACM (H/F) auprès d'enfants de 3 à 5 ans
- Diplôme BAFA minimum requis
- Ou autre diplôme de l’animation : BPJEPS , CPJEPS, BAPAAT …

Travail le mercredi et les vacances scolaires (9 à 10H par jour)

Animateur ACM (H/F) auprès d'enfants de 6 à 11 ans
- Diplôme BAFA minimum requis
- Ou autre diplôme de l’animation : BPJEPS , CPJEPS, BAPAAT …

Travail le mercredi et les vacances scolaires (9 à 10H par jour)

Diplôme d’Etat Auxiliaire de puériculture obligatoire.

CONTENU DU POSTE :

ACCOMPAGNEMENT DE L’ENFANT
- Accompagner l’enfant en prenant en compte son niveau de développement, son histoire personnelle, en cohérence avec les autres membres de l’équipe
- Accueillir l’enfant et sa famille et faciliter la « séparation » en proposant des conditions favorables
- Favoriser le développement de l’enfant, ses apprentissages et son autonomie par des activités adaptées
- S’assurer de la bonne intégration de l’enfant différent
- Assurer les besoins quotidiens (séparation, repas, change, sieste, jeux, activités)
- Assurer les soins quotidiens (hygiène, diététique, santé, etc…) en respectant le rythme de chaque enfant

HYGIENE ET SECURITE
- Effectuer la préparation des biberons, les changes et le coucher des enfants
- Appliquer strictement les règles d’hygiène et participer aux tâches de désinfection
- Respecter les protocoles et les règlements applicables à la structure

COMMUNICATION
- Transmettre les informations nécessaires au suivi de l’enfant et à la continuité de sa prise en charge
- Participer au bon fonctionnement de l’équipe
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique

COMPETENCES :
- Capacités d'adaptation, d'écoute
- Rigueur
- Gestion du stress
- Capacité à travailler en équipe et à s'adapter à l'organisation collective : respect des horaires et des règles de fonctionnement du service
- Force de proposition pour développer des activités

SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE :
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
- Organiser des activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
- CDD 3 mois (avec possibilité de renouvellement)
- Affectation : Rattachement crèche de Sainte Musse avec intervention ponctuelle sur 2 autres crèches de Toulon
- Horaires : amplitude de 07h30 à 18h30
- Temps de travail hebdomadaire : Temps plein de 37h30 répartis 5 jours avec une réunion mensuelle de 2h00 de 18h30 à 20h30
- Système de RTT

AVANTAGES :
- Prise en charge partielle d’abonnement des frais de transport en commun (50%)
- Prise en charge partielle possible de la mutuelle
- Prime SEGUR
- Œuvres sociales (activités, cinéma, etc…)

Gestion des plannings

Crèche recherche un polymaintenicien (F/H) pour l'entretien et la maintenance de ses locaux (plusieurs structures dans le Var
Profil "touche-à-tout" et "bon bricoleur" (peinture, petite maçonnerie, électricité, plomberie...).
Rémunération : SMIC (possibilité d'évolution selon le diplôme).

POSTE :GESTIONNAIRE DE PAIE ET DECLARATIONS SOCIALES

Missions Principales

1.Gestion de la paie des agents
•Procédure d’ouverture de paye avec importation des taux de prélèvements à la source (impôts)
•Collecte et vérification des éléments variables de paie transmis par les différents services.
•Vérification des arrêtés pour les agents stagiaires et titulaires pour modification éventuelles des éléments de paye (primes, temps partiel thérapeutique, taux d’emploi, et changement de situation de carrière…)
•Saisie des contrats de travail des agents contractuels sur un tableau excel et sur le logiciel paye
•Gestion des compléments de rémunération et saisie sur le logiciel paye (heures supplémentaires, primes, prime SEGUR, indemnités spécifiques) pour tous les agents
•Prise en compte des absences pour maladie, congés spécifiques ou accidents de travail dans la paie.
•Coordination avec le gestionnaire absentéisme pour garantir l’exactitude des données.
•Calcul global de la paye, en respectant les échéances et la réglementation en vigueur avec :
•Vérification des heures exonérées de charges patronales vieillesse (CNRACL)
•Vérification du nombre d’agents par budgets
•Vérification de toutes les variables de paye
•Mise en œuvre de l’interface budgétaire afin de pouvoir effectuer le mandatement de la paye par le service de Pilotage budgétaire, dialogue de gestion et suivi de la masse salariale
•Mise en œuvre de l’interface Hopayra pour le virement des salaires sur le site de la DGFIP
•Déclaration des cotisations sur tous les sites respectifs (CNRACL, RAFP, IRCANTEC, PREFON, ATIACL)
•Déclaration auprès des mutuelles santé et prévoyance
•Déclaration à l’ASP
•Gestion des remboursements des agents en détachement (courrier et certificat administratif)
•Gestion des remboursements suite à régularisation paye (courrier et certificat administratif)
•Suivi des remboursements d’indemnités journalières en lien avec l’assurance maladie.

2.Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
•Préparation et transmission des DSN mensuelles aux organismes compétents.
•Identification et correction des anomalies signalées par les retours DSN.
•Coordination avec les organismes sociaux pour s’assurer de la conformité des données déclarées.
•Mise à jour régulière des pratiques selon les évolutions réglementaires en matière de déclarations sociales.

3.Simulations salariales
•Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre des recrutements ou évolutions professionnelles des agents.
•Calcul des incidences salariales liées aux promotions, changements d’échelon, ou modifications des temps de travail.
•Transmission des résultats aux services concernés et accompagnement dans leur interprétation.

4.Appui à la gestion budgétaire et analyse des données RH
•Participation à l’élaboration des prévisions budgétaires liées aux dépenses de personnel, retraites, prévoyance.
•Calcul prévisionnel des différents évolutions réglementaires (incidence de l’augmentation du point d’indice, mise en œuvre du régime indemnitaire ….)

Missions transversales : Socle commun du pôle Paie et Retraite

5. Cartes-restaurant
•Gestion administrative des cartes-restaurant pour les agents (calcul du nombre octroyé en fonction des absences maladies, suivi, contrôle).
•Participation à l’élaboration du cahier des charges pour le renouvellement du marché Cartes-restaurant et relation avec la société attributaire du marché en cours.

6. Attestations Pôle Emploi
•Saisie des informations sur le site après vérification des informations et transmission des attestations aux agents concernés.
•Etablissements des certificats de travail.

7. Bons d’engagement
•Préparation et suivi des bons d’engagement en conformité avec les règles comptables.
•Relation avec les différents partenaires – gestionnaires du service RH et les agents comptables du service Pilotage Budgétaire, Dialogue de Gestion, Suivi de la Masse Salariale.

8. Appui aux projets transversaux RH
•Participation à des projets d’optimisation des processus RH (dématérialisation, amélioration des outils de gestion).
•Contribution à la mise en œuvre d’actions de communication interne sur les dispositifs de retraite et prévoyance.
•Aide ponctuelle sur les dossiers communs du service RH (carrières, absentéisme, etc.).

Lignes hiérarchiques et fonctionnelles

•Sous l’autorité hiérarchique directe du responsable du pôle Paie-Retraite
•Sous l’autorité du responsable du service RH
•Entretient des relations fonctionnelles avec les autres services

Conditions d’exercice

•Travail à temps complet du lundi au vendredi : 8h00-12h /14h00-17h15 avec possibilité d’aménagement d’horaire
•Travail seul et en équipe

Formation et expérience

•Emploi accessible avec expérience confirmée dans poste similaire
•Niveau BAC minimum exigé

Connaissances théoriques

•Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
•Maîtrise de la réglementation applicable à la paie et aux déclarations sociales dans la fonction publique territoriale.
•Connaissance des obligations liées aux cotisations sociales (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF).
•Notions de gestion budgétaire et d’analyse des données RH.

Compétences techniques de base

•Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels de paie (CIRIL RH ou équivalent).
•Capacité à analyser et corriger les données chiffrées en cas d’anomalies.
•Organisation rigoureuse pour garantir le respect des échéances légales.

Savoir-faire

•Capacité à assurer un traitement rigoureux des données paie et sociales
•Détecter et corriger les anomalies dans les processus paie ou déclaratifs
•Savoir définir les priorités
•Savoir respecter les délais
•Avoir l’esprit d’équipe afin de partager les difficultés rencontrées sur un dossier.
•Savoir faire remonter les informations à sa hiérarchie


Savoir être

•Avoir le sens du service public et du travail en équipe
•Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées
•Disposer de réelles qualités relationnelles et faire preuve d’empathie envers les agents
•Être capable de s’adapter à des interlocuteurs variés

Contraintes du poste

•Nécessité d’actualiser régulièrement les connaissances
•Respect impératif du cadre juridique et des délais
•Disponibilité, prévision annuelle des absences programmables
•Poste compatible avec du télétravail

Crèche à La Seyne cherche à recruter un candidat H/F en tant qu'assistant(e) accueil petite enfance;

Aide les enfants dans la réalisation des actes de la vie quotidienne (habillage, prise de repas...).
Mène avec eux des activités d'éveil (jeux, apprentissage de la vie collective...).
Peut effectuer l'entretien du cadre de vie des enfants.

CAP Petite Enfance exigé (ou Accompagnant Educatif Petite Enfance)

Horaires à définir avec l'employeur.

Une crèche au Plan du Castellet souhaite recruter un candidat (H/F) au poste d'agent d'entretien/de services.

Tâches prévues:
- Entretien des pièces d'activités et des dortoirs

Les horaires pour ce poste sont 14h-18h.

Lieu accessible via les transports en commun.

Une appétance pour le secteur de la petite enfance serait un plus.

Crèche au Plan du Castellet cherche à recruter un candidat (H/F) sur le poste d'assistante accueil petite enfance.

Les missions seront d'accompagner les enfants dans l'animation d'activités d'éveil ainsi que dans la réalisation des actes de la vie du quotidien (habillage, prise de repas...).

Une personne titulaire d'un Diplôme d'EJE serait idéale sinon Auxiliaire de puériculture ou CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance.

L'amplitude horaire serait de 7h30 à 18h00.

Agent d'entretien sur 3 sites situés à Toulon, La Valette-du-Var, La Garde.
Mission : assurer la propreté des locaux d'occupation du personnel.

Crèche située à Ollioules recherche un candidat (H/F) au poste d'agent de services, spécialisé dans le secteur de la petite enfance.

Activités: entretien des locaux et du matériel, aide aux repas.

Aucune qualification demandée.

Une formation au CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance sera mise en place en septembre 2025/2026.

Crèche à Ollioules souhaite recruter un candidat (H/F) en tant que Monitrice adjointe d'animation pour enfants.

Il faut être titulaire dun CAP Accompagnant Educatif petite Enfance (ou CAP Petite Enfance).

Une formation préparation au concours d'entrée à l'école d'Auxiliaire de Puériculture sera mise en place en septembre 2025/2026.

Crèche située à Toulon recherche un agent de propreté ayant un projet de formation CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance car la formation sera mise en place en parallèle de l'emploi à compter de septembre 2025 et le poste évoluera vers celui d'aide-maternel (H/F).
Tâches :
- Nettoyage des locaux, du matériel et du linge
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Préparation des goûters et aide en cuisine
- Temps auprès des enfants dans le cadre de la formation CAP AEPE mise en place en interne.

Vaccins obligatoires pour travailler en collectivité auprès d'enfants.
Travail en équipe.
Amplitude horaire : 7h30 - 18h
26h ou 30h hebdomadaires