Crèche située à Collobrères recherche 1 agent de propreté ayant un projet de formation CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance car la formation sera mise en place en parallèle de l'emploi à compter de septembre 2024.
Tâches :
- Nettoyage des locaux, du matériel et du linge
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Préparation des goûters et aide en cuisine
- Temps auprès des enfants dans le cadre de la formation CAP AEPE mise en place en interne.

Vaccins obligatoires pour travailler en collectivité auprès d'enfants.
Travail en équipe.
Amplitude horaire : 7h30 - 18h
26h ou 30h hebdomadaires

Collectivité recherche un jardinier (H/F).
Missions principales :
-Entretien des espaces verts, création/maintenance du système d’arrosage et des jardins (tonte, taille, plantations, débroussaillage, entretien des points d’eau et des allées…)
-Petits travaux d’entretien courant, arrosage, débroussaillage, petit élagage.
-Traitement phytosanitaire
Missions secondaires :
-Entretien du matériel
-Renforcer les autres équipes du centre technique municipal (travaux divers non qualifiés)
Conditions spécifiques :
Permis B obligatoire
Formation : CAP/BEP Espaces verts – BAC PRO travaux paysagers
Expérience sur poste similaire souhaitée
Maîtrise des techniques de tonte, taille, élagage et débroussaillage
Maîtrise des outils et engins
Connaissance des végétaux et systèmes d’arrosage.

CV + lettre de motivation + diplômes exigés

L’agent gère, sous couvert du chef de cuisine, et en particulier en son absence, le conditionnement des repas finis et assure le nettoyage, l’entretien des locaux de cuisine. Il assure plus généralement des tâches techniques d'exécution à la demande du chef de cuisine sous couvert du responsable de restauration selon nécessités de service. Il concourt au maintien de la qualité du service public dans l'ensemble de ses missions.
A ce titre, il devra :

Confectionner toutes les préparations froides (entrées, desserts, fromages…)
Etre garant des grammages individuels des préparations finies
Assurer la qualité gustative et quantitative des préparations
Participer à la production des plats sous la responsabilité du chef de cuisine
Participer à l’assemblage des plats
Assurer les divers conditionnements
Mise en réchauffe des barquettes
Assurer l’envoi des plats en salle de restaurant
Préparer les plateaux repas destinés au portage pour la résidence autonomie La Ressence
Assurer la polyvalence sur des postes d’aide aux préparations
Assurer le suivi de la démarche HACCP
Participer à l’amélioration des fiches techniques
Vérifier, préparer, organiser et assurer le dispatching des tournées sur les différents secteurs
Participer au nettoyage des matériels, équipements et des locaux de cuisine
Distribuer les colis repas auprès des chauffeurs
Pour nécessité de service, participer, les journées doubles, aux conditionnements pour le portage de repas à domicile (emboitages)
Assurer la distribution des repas sur les sites


Lignes hiérarchique et fonctionnelle :
Est placé (e) sous l'autorité du Chef de Production et par délégation du Responsable du Service Restauration
Entretient des relations fonctionnelles avec le personnel du portage et du foyer logement.

Casier judiciaire vierge.

CDD 3 mois (37H30 hebdomadaires).
Diplôme d’Etat Auxiliaire de Puériculture obligatoire.

CONTENU DU POSTE :

ACCOMPAGNEMENT DE L’ENFANT
- Accompagner l’enfant en prenant en compte son niveau de développement, son histoire personnelle, en cohérence avec les autres membres de l’équipe
- Accueillir l’enfant et sa famille et faciliter la « séparation » en proposant des conditions favorables
- Favoriser le développement de l’enfant, ses apprentissages et son autonomie par des activités adaptées
- S’assurer de la bonne intégration de l’enfant différent
- Assurer les besoins quotidiens (séparation, repas, change, sieste, jeux, activités)
- Assurer les soins quotidiens (hygiène, diététique, santé, etc…) en respectant le rythme de chaque enfant

HYGIENE ET SECURITE
- Effectuer la préparation des biberons, les changes et le coucher des enfants
- Appliquer strictement les règles d’hygiène et participer aux tâches de désinfection
- Respecter les protocoles et les règlements applicables à la structure

COMMUNICATION
- Transmettre les informations nécessaires au suivi de l’enfant et à la continuité de sa prise en charge
- Participer au bon fonctionnement de l’équipe
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique

COMPETENCES :
- Capacités d'adaptation, d'écoute
- Rigueur
- Gestion du stress
- Capacité à travailler en équipe et à s'adapter à l'organisation collective : respect des horaires et des règles de fonctionnement du service
- Force de proposition pour développer des activités

SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE :
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
- Organiser des activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
- Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
- CDD 3 mois
- Affectation : Mi-temps sur crèche de Sainte Musse et mi-temps sur 2 autres crèches de Toulon
- Horaires : amplitude de 07h30 à 18h30
- Temps de travail hebdomadaire : Temps plein de 37h30 répartis 5 jours avec une réunion mensuelle de 2h00 de 18h30 à 20h30
- Système de RTT

AVANTAGES :
- Prise en charge partielle d’abonnement des frais de transport en commun (50%)
- Prise en charge partielle possible de la mutuelle
- Œuvres sociales (activités, cinéma, etc…)

POSTE :GESTIONNAIRE DE PAIE ET DECLARATIONS SOCIALES

Missions Principales

1.Gestion de la paie des agents
•Procédure d’ouverture de paye avec importation des taux de prélèvements à la source (impôts)
•Collecte et vérification des éléments variables de paie transmis par les différents services.
•Vérification des arrêtés pour les agents stagiaires et titulaires pour modification éventuelles des éléments de paye (primes, temps partiel thérapeutique, taux d’emploi, et changement de situation de carrière…)
•Saisie des contrats de travail des agents contractuels sur un tableau excel et sur le logiciel paye
•Gestion des compléments de rémunération et saisie sur le logiciel paye (heures supplémentaires, primes, prime SEGUR, indemnités spécifiques) pour tous les agents
•Prise en compte des absences pour maladie, congés spécifiques ou accidents de travail dans la paie.
•Coordination avec le gestionnaire absentéisme pour garantir l’exactitude des données.
•Calcul global de la paye, en respectant les échéances et la réglementation en vigueur avec :
•Vérification des heures exonérées de charges patronales vieillesse (CNRACL)
•Vérification du nombre d’agents par budgets
•Vérification de toutes les variables de paye
•Mise en œuvre de l’interface budgétaire afin de pouvoir effectuer le mandatement de la paye par le service de Pilotage budgétaire, dialogue de gestion et suivi de la masse salariale
•Mise en œuvre de l’interface Hopayra pour le virement des salaires sur le site de la DGFIP
•Déclaration des cotisations sur tous les sites respectifs (CNRACL, RAFP, IRCANTEC, PREFON, ATIACL)
•Déclaration auprès des mutuelles santé et prévoyance
•Déclaration à l’ASP
•Gestion des remboursements des agents en détachement (courrier et certificat administratif)
•Gestion des remboursements suite à régularisation paye (courrier et certificat administratif)
•Suivi des remboursements d’indemnités journalières en lien avec l’assurance maladie.

2.Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
•Préparation et transmission des DSN mensuelles aux organismes compétents.
•Identification et correction des anomalies signalées par les retours DSN.
•Coordination avec les organismes sociaux pour s’assurer de la conformité des données déclarées.
•Mise à jour régulière des pratiques selon les évolutions réglementaires en matière de déclarations sociales.

3.Simulations salariales
•Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre des recrutements ou évolutions professionnelles des agents.
•Calcul des incidences salariales liées aux promotions, changements d’échelon, ou modifications des temps de travail.
•Transmission des résultats aux services concernés et accompagnement dans leur interprétation.

4.Appui à la gestion budgétaire et analyse des données RH
•Participation à l’élaboration des prévisions budgétaires liées aux dépenses de personnel, retraites, prévoyance.
•Calcul prévisionnel des différents évolutions réglementaires (incidence de l’augmentation du point d’indice, mise en œuvre du régime indemnitaire ….)

Missions transversales : Socle commun du pôle Paie et Retraite

5. Cartes-restaurant
•Gestion administrative des cartes-restaurant pour les agents (calcul du nombre octroyé en fonction des absences maladies, suivi, contrôle).
•Participation à l’élaboration du cahier des charges pour le renouvellement du marché Cartes-restaurant et relation avec la société attributaire du marché en cours.

6. Attestations Pôle Emploi
•Saisie des informations sur le site après vérification des informations et transmission des attestations aux agents concernés.
•Etablissements des certificats de travail.

7. Bons d’engagement
•Préparation et suivi des bons d’engagement en conformité avec les règles comptables.
•Relation avec les différents partenaires – gestionnaires du service RH et les agents comptables du service Pilotage Budgétaire, Dialogue de Gestion, Suivi de la Masse Salariale.

8. Appui aux projets transversaux RH
•Participation à des projets d’optimisation des processus RH (dématérialisation, amélioration des outils de gestion).
•Contribution à la mise en œuvre d’actions de communication interne sur les dispositifs de retraite et prévoyance.
•Aide ponctuelle sur les dossiers communs du service RH (carrières, absentéisme, etc.).

Lignes hiérarchiques et fonctionnelles

•Sous l’autorité hiérarchique directe du responsable du pôle Paie-Retraite
•Sous l’autorité du responsable du service RH
•Entretient des relations fonctionnelles avec les autres services

Conditions d’exercice

•Travail à temps complet du lundi au vendredi : 8h00-12h /14h00-17h15 avec possibilité d’aménagement d’horaire
•Travail seul et en équipe

Formation et expérience

•Emploi accessible avec expérience confirmée dans poste similaire
•Niveau BAC minimum exigé

Connaissances théoriques

•Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
•Maîtrise de la réglementation applicable à la paie et aux déclarations sociales dans la fonction publique territoriale.
•Connaissance des obligations liées aux cotisations sociales (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF).
•Notions de gestion budgétaire et d’analyse des données RH.

Compétences techniques de base

•Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels de paie (CIRIL RH ou équivalent).
•Capacité à analyser et corriger les données chiffrées en cas d’anomalies.
•Organisation rigoureuse pour garantir le respect des échéances légales.

Savoir-faire

•Capacité à assurer un traitement rigoureux des données paie et sociales
•Détecter et corriger les anomalies dans les processus paie ou déclaratifs
•Savoir définir les priorités
•Savoir respecter les délais
•Avoir l’esprit d’équipe afin de partager les difficultés rencontrées sur un dossier.
•Savoir faire remonter les informations à sa hiérarchie


Savoir être

•Avoir le sens du service public et du travail en équipe
•Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées
•Disposer de réelles qualités relationnelles et faire preuve d’empathie envers les agents
•Être capable de s’adapter à des interlocuteurs variés

Contraintes du poste

•Nécessité d’actualiser régulièrement les connaissances
•Respect impératif du cadre juridique et des délais
•Disponibilité, prévision annuelle des absences programmables
•Poste compatible avec du télétravail